湖州師范學(xué)院資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司員工年度考核辦法 （試行）
時(shí)間：2020-12-18 07:42:59 閱讀量：219 作者：第一條 為正確評(píng)價(jià)員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)督促員工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，特制定本辦法。
第二條 員工年度考核必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、定性與定量相結(jié)合的原則，分類進(jìn)行考核。
第三條 考核對(duì)象及考核期限
（一）考核對(duì)象：公司全體員工（不含學(xué)校中層干部和事業(yè)編制人員）。因病假、養(yǎng)育假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)原因不參加當(dāng)年考核；本年度內(nèi)工作時(shí)間不滿6個(gè)月者也不參加當(dāng)年考核，但本人需提交個(gè)人工作小結(jié)，由公司考核小組進(jìn)行評(píng)定，作為工作滿一年時(shí)定級(jí)或續(xù)聘的依據(jù)之一。
（二）考核期限：為每年公歷1月～12月。
第四條 考核內(nèi)容
主要考核德、能、勤、績(jī)等四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。
德，主要考核政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；
能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；
勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；
績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等，以及取得的經(jīng)濟(jì)效益。
其中管理崗位人員的考核重點(diǎn)是履行崗位職責(zé)、創(chuàng)新精神、工作作風(fēng)、管理效率和服務(wù)質(zhì)量等情況；其他崗位人員的考核重點(diǎn)是服務(wù)態(tài)度、操作技能、安全生產(chǎn)、工作數(shù)量和質(zhì)量等情況。
第五條 考核結(jié)果
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，其中評(píng)定等級(jí)為優(yōu)秀的比率不超過(guò)參加考核人數(shù)的25%。
具有下列情形之一者，按考核結(jié)果不合格處理：
1.工作作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、上班時(shí)間經(jīng)常辦私事或消極怠工，造成較壞影響；上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常離崗，搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，無(wú)理取鬧，影響工作，經(jīng)批評(píng)教育仍無(wú)改進(jìn)的。
2.工作中辦事拖拉、推諉，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等被投訴，經(jīng)查情況屬實(shí)的。
3.缺乏履行崗位職責(zé)的能力，不能勝任本職工作；因主觀原因不完成本職工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任要求；因工作需要調(diào)整崗位，無(wú)正當(dāng)理由拒絕組織合理安排，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。
4.無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或連續(xù)脫崗5天以上10天以內(nèi)，或一年內(nèi)累計(jì)15天以上30天以內(nèi)。
5.無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的。
第六條 考核的方法和程序
員工的考核，實(shí)行個(gè)人自評(píng)，員工互評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議三部分相結(jié)合。具體考核程序：
（一）個(gè)人自評(píng)：管理崗位人員對(duì)照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行年度工作總結(jié)，填寫《考核表》，在公司管理人員會(huì)議上述職。（其它崗位人員只需填寫考核表無(wú)需述職）
（二）員工互評(píng)：評(píng)議采用無(wú)記名投票方式。
（三）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議：由公司領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)投票結(jié)果和員工綜合表現(xiàn)評(píng)定最終考核結(jié)果。
（四）審核備案：進(jìn)行公示無(wú)異議后將考核結(jié)果存入本人檔案。
第七條 考核結(jié)果的使用
（一）考核結(jié)果與評(píng)選優(yōu)秀員工、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合，獎(jiǎng)勵(lì)金額由總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議研究決定。
（二）考核結(jié)果作為員工續(xù)聘、解聘、職稱職務(wù)晉升、工作崗位調(diào)整及績(jī)效工資考核的重要依據(jù)。
第八條 員工年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：
（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不能正常增加薪級(jí)工資，并予以批評(píng)教育。
（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。
（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。
第九條 本辦法自2019年度起執(zhí)行。
第十條 本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。
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